Jurist (m/w/d) Global Mobility & Arbeitsrecht

Wir suchen Verstärkung für unser Team Personalmanagement am Standort Mindelheim.

Als Jurist für Global Mobility & Arbeitsrecht sind Sie verantwortlich für die rechtliche Beratung und Unterstützung in Bezug auf den internationalen Mitarbeiteraustausch sowie für die Erarbeitung und Implementierung geeigneter Mobilitätsprogramme. Ihr Fokus liegt dabei primär auf dem rechtssicheren Personaleinsatz von Drittstaatenangehörigen unserer Werke außerhalb Europas bei Kundenprojekten der deutschen Muttergesellschaft innerhalb Europas. Um sicherzustellen, dass hierbei alle gesetzlichen Aspekte der globalen Mobilität sowie die Unternehmensrichtlinien und die gesetzlichen Anforderungen in den jeweiligen Ländern eingehalten werden, arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen.

• Sicherstellung der Einhaltung des Aufenthalts-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Zusammenarbeit mit externen Beratern sowie Behörden, um rechtliche Risiken zu bewerten und Lösungen zu finden
• Analyse von Änderungen in den relevanten Gesetzen und Vorschriften sowie deren Auswirkungen auf die Unternehmenspolitik
• Beratung der Geschäftsführung und der Personalabteilung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Bearbeitung von individual-, kollektiv- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. und ggf. 2. Staatsexamen) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht und im Bereich Global Mobility, idealerweise in der Metallindustrie
• Vertiefte Kenntnisse im individual- und kollektiven Arbeitsrecht
• Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und in der Beratung von Führungskräften
• Gute analytische Fähigkeiten sowie eine kundenorientierte Denkweise
• Teamfähigkeit und Motivation, sich mit neuen Themen auseinanderzusetzen sowie diese proaktiv zu entwickeln
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Individuelles Einarbeitungsprogramm 
• Attraktive Vergütung nach Tarif der bayerischen Metall- und Elektroindustrie inklusive tariflicher Zusatzleistungen 
• Zusätzliche monetäre Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits 
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonto mit vollem Mehrarbeitsausgleich 
• Möglichkeit zur Weiterbildung durch das interne Schulungsangebot der GROB-Akademie 
• Eigene Betriebsarztpraxis und Physiotherapie inklusive Gesundheits- und Fitnessangeboten  
• Hohe Jobsicherheit bei einem international agierenden Arbeitgeber 
• Hybrides Arbeiten mit bis zu 40% Remote-Anteil
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung mit unserer Betriebskinderkrippe in Mindelheim 

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. 

Herr Karl Hempfer
personal@grob.de
Telefon +49 8261/996 7544