Junior Produktmanager After Sales (m/w/d)

Wir suchen Verstärkung für unser Team Business Development Management innerhalb der Business Unit After Sales am Standort Mindelheim.

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Betreuung des After Sales Produktportfolios sowie Mitwirkung an der Portfoliostrategie
• Teilnahme an Projekten zur Entwicklung oder Optimierung von After Sales Produkten, wobei eigenverantwortlich Teilprojekte umgesetzt werden
• Definition von Geschäfts- und Preismodellen sowie Auswahl geeigneter Vertriebskanäle
• Durchführung von Potentialanalysen inklusive Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen und Machbarkeitsstudien
• Konzeption und Umsetzung zielgruppengerechter After Sales Marketing-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Marketing
• Erstellung von Vertriebsunterlagen und Unterstützung bei der Schulung des After Sales Vertriebs
• Gelegentliche Kundenbesuche sowie Teilnahme an Messen und Webinaren

• Abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium sowie erste Praxiserfahrung, beispielsweise durch eine Ausbildung oder Industriepraktika
• Idealerweise bereits Erfahrung im Produktmanagement, technischen Vertrieb oder Business Development, ergänzt durch Branchenkenntnisse im Maschinen- und Anlagenbau, insbesondere im Bereich After Sales Service
• Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen sowie die Fähigkeit, sich rasch in neue Themen einzuarbeiten
• Sichere Kenntnisse im Umgang mit gängigen MS-Office Anwendungen
• Gute Englischkenntnisse und sehr gute Deutschkenntnisse

• Individuelles Einarbeitungsprogramm
• Attraktive Vergütung nach Tarif der bayerischen Metall- und Elektroindustrie inklusive tariflicher Zusatzleistungen  
• Zusätzliche monetäre Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits 
• Möglichkeit zur Weiterbildung durch das interne Schulungsangebot der GROB-Akademie 
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Familiäres und kollegiales Arbeitsumfeld innerhalb eines dynamischen Teams in einem Familienunternehmen 
• Eigene Betriebsarztpraxis und Physiotherapie inklusive Gesundheits- und Fitnessangeboten  
• Hybrides Arbeiten mit bis zu 40% Homeoffice-Anteil
• Hohe Jobsicherheit bei einem international agierenden Arbeitgeber 

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. 

Frau Beatrix Mayr